Формування соціально-психологічного клімату в колективі

Більше третини власного життя ми проводимо на своєму робочому місці. І від того, яким чином у нас складатимуться стосунки з оточенням, соціумом, залежить дуже багато речей: і наш настрій, і наша працездатність, і кінцевий результат, і врешті-решт здоров’я. Процес взаємодії людини з організацією є двостороннім і не завжди цей процес безконфліктний. Під час психологічного тренінгу на тему «Вирішення конфліктів» працівники Житомирського навчального центру підготовки поліцейських старший психолог Діана Джулакян та викладач циклу спеціальних дисциплін Наталія Рудюк опрацювали головні проблеми конфліктів на роботі та шляхи їх вирішення. Практикуючий психолог Олена Журавська зазначила, що конфлікт – це розвиток будь-яких відносин і хибно вважати, що конфлікт – це деструктивний спосіб вирішення проблеми, адже в суперечках народжується істина, в суперечці головне знайти компроміс, а в ідеалі – партнерство. Сприятлива атмосфера в колективі завжди збільшує продуктивність. Слухачам і особовому складу установи пощастило, адже наші фахівці в черговий раз підвищили свій рівень кваліфікації в напрямку психології.  

Leave a Reply

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *